Diensten

Een arbeidsdeskundig advies is bedoeld om duidelijkheid te scheppen in een situatie van arbeidsongeschiktheid en om een structurele oplossing aan te kunnen dragen voor een succesvolle herstart van uw werknemer. In haar adviezen weegt Actore de belasting van de werknemer versus de belastbaarheid. Daarnaast kijken wij eveneens naar andere actoren, zoals de arbeidsverhoudingen en de privéomstandigheden van de werknemer. Ook bezien wij, welke aanpassingen in de functie noodzakelijk zijn en hoe die zo effectief mogelijk in het werk kunnen worden ingepast. Desgewenst bieden wij begeleiding bij de uitvoering van het advies en geven wij beleids adviezen ten aanzien van zaken als een leeftijdsbewust personeelsbeleid, het  verzuimbeleid en de rol van de arbodienst. Een arbeidsdeskundig advies kan zowel op uurbasis, als in de vorm van een volledig reintegratieonderzoek worden uitgevoerd.

Wij spreken van ‘complex’ verzuim, omdat er dikwijls sprake is van een combinatie van klachten, of zelfs meerdere lagen daarvan. De oorzaak is vaak onduidelijk. Ook kan er sprake zijn van een stagnerende  reintegratie of een door het UWV toegekende sanctie.  Wij geven hernieuwd richting aan de reintegratie door gemiste kansen in kaart te brengen, onderzoek te doen naar mogelijke oplossingen en een beeld te schetsen van de gevolgen van een alternatief reintegratieproces. Deze vorm van analyseren biedt u tevens duidelijkheid of er wordt voldaan aan de verplichtingen in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter.  Bij het uitvoeren van deze analyse kunnen wij de Work ability Index ( WAI)  of de Vragenlijst Arbeidsreintegratie zelfstandigen en  vrije beroepen ( VAR) inzetten om de adviezen nog beter op de situatie af te kunnen stemmen.
Een analyse kan  gedurende de gehele periode van arbeidsongeschiktheid uitgevoerd worden. Wij gaan daarin verder dan het UWV, want ook na 78 weken arbeidsongeschiktheid kan een analyse worden ingezet. Het UWV geeft na die periode immers geen deskundigenoordeel meer. Tevens bieden wij ondersteuning bij de WIA aanvraag en geven advies over de mogelijke uitkomst hiervan.

Voor een werknemer die terugkeert na een langdurig verzuim is de werkhervatting meestal niet een kwestie van ‘gewoon weer beginnen’. In de meeste gevallen worden van de werkgever extra inspanningen gevraagd om er voor te zorgen dat de herstart succesvol verloopt. De werknemer zal individueel moeten worden begeleid. Daarbij moet worden gekeken naar de aard van de afwezigheid, de persoonlijkheid van de werknemer, de tijd die voor een succesvolle werkhervatting benodigd is en externe factoren. Actore stelt daarvoor een concreet stappenplan op en geeft persoonlijke begeleiding bij de uitvoering daarvan. Duurzame werkhervatting staat daarbij centraal. Indien gewenst kan Actore ook een interne jobcoach voor u verzorgen.

In het geval van reintegratie  tweede spoor wordt een werknemer die niet bij de werkgever herplaatsbaar is begeleid naar een andere functie bij een nieuwe werkgever. Het doel van deze vorm van reintegratie is niet zo zeer de bemiddeling naar ander werk, maar het stimuleren van een bewustwordingsproces. De werknemer moet bewust raken van de eigen kracht en zichzelf zo in staat stellen om een weloverwogen keuze te maken voor een andere functie of richting. Actore werkt daarbij vanuit een holistische visie. Dat betekent dat wij naar de mens kijken als een geheel van lichaam, emoties, gedachten en overtuigingen. Al die aspecten van het mens-zijn staan met elkaar in verbinding en bepalen samen de persoonlijkheid en het functioneren in de werkomgeving. Indien er sprake is van een verstoord evenwicht, is dat vaak op elk gebied waarneembaar. Een dergelijke aanpak  resulteert vaak in het zetten van nieuwe stappen of het maken van andere keuzes ten aanzien van werk.  Wij werken met reintegratiespecialisten die naast kennis en ervaring beschikken over een groot netwerk. Door de focus in eerste instantie op acceptatie en bewustwording te leggen zien wij dat de bemiddeling uiteindelijk sneller verloopt en leidt tot duurzame werkhervatting bij een andere werkgever.