Reintegratie tweede spoor

In het geval van reintegratie  tweede spoor wordt een werknemer die niet bij de werkgever herplaatsbaar is begeleid naar een andere functie bij een nieuwe werkgever. Het doel van deze vorm van reintegratie is niet zo zeer de bemiddeling naar ander werk, maar het stimuleren van een bewustwordingsproces. De werknemer moet bewust raken van de eigen kracht en zichzelf zo in staat stellen om een weloverwogen keuze te maken voor een andere functie of richting. Actore werkt daarbij vanuit een holistische visie. Dat betekent dat wij naar de mens kijken als een geheel van lichaam, emoties, gedachten en overtuigingen. Al die aspecten van het mens-zijn staan met elkaar in verbinding en bepalen samen de persoonlijkheid en het functioneren in de werkomgeving. Indien er sprake is van een verstoord evenwicht, is dat vaak op elk gebied waarneembaar. Een dergelijke aanpak  resulteert vaak in het zetten van nieuwe stappen of het maken van andere keuzes ten aanzien van werk.  Wij werken met reintegratiespecialisten die naast kennis en ervaring beschikken over een groot netwerk. Door de focus in eerste instantie op acceptatie en bewustwording te leggen zien wij dat de bemiddeling uiteindelijk sneller verloopt en leidt tot duurzame werkhervatting bij een andere werkgever.